如何看待公司对你的挽留条件？

你已经递交了辞呈，正在考虑开一个欢送会，这时你的老板告诉你，他/她会让你觉得留下来是值得的。你会怎么做?

挽留你的形式多种多样，从直接加薪到增加公司福利、升职、获得新头衔、承担更多责任、改变角色、更多地参与你感兴趣的项目，或以上任何一种方式的结合。

如果你有合适的技能、你与公司文化契合度高、受到重视，雇主可能会试图改变你的离职决定，这是可以理解的。雇主也可能认为他们没有时间来培训新人。

虽然挽留条件可能看起来很诱人，但重要的是你要保持清醒的头脑，退一步考虑可行的选择。

你想要改变现状，通过认真考虑、申请、面试并接受了另一份符合你要求的工作。最终，你提前许久做出了离开的决定。

这就是为什么我们建议你在接受挽留之前，反思一下你最初寻找新职位的原因，并从雇主那里获得解决这些问题的承诺。例如，如果你目前的职位缺乏长期的职业发展潜力，或者你感到毫无挑战和无聊，那么你应该得到这样的承诺：你的雇主将为你制定一个长期的职业规划，并调整你的工作内容和职责。

如果你能找到理由，战胜你决定离开的原因，而且你离开的动机不仅仅是加薪，那么接受挽留对你和你的职业生涯来说都是一个很好的机会。但是，如果一开始公司并没有承诺解决那些让你考虑离职的问题，那么为了你的职业发展，最好还是感谢你的老板给了你这份工作，然后继续前进。

同样值得考虑的是，为什么公司会在挽留你时提出加薪或其他福利的承诺，而不是在你辞职之前。

如果你仍然决定离开，那就从容看待对方的挽留。感谢你的雇主给你这个机会，并重申你离职的意愿。

如果你决定留下来，要知道你必须非常努力才能赢回雇主的信任。你可能要比你的同事更努力，以证明你的长期忠诚度。

请记住，你可以访问我们的在线薪酬查询系统，它包含了你所在职位的最新薪酬数据，这对你考虑换工作或协商加薪十分有用。