如何与招聘顾问合作

我们认为，这篇文章可能帮助你了解如何最大限度地利用招聘顾问能给你带来的帮助和好处。当然，我们的工作是为每个职位找到最合适的人选，但通过与招聘专家合作，你会有一个进言者，他会向潜在雇主推荐你的优势和专业知识。

招聘是一个与人打交道的行业，因此我们热衷于与每一个与我们共事的人建立有价值的关系。我们想确保你找到一份合适的工作；一份符合你职业规划的工作，并尽可能的满足你的所有期望。我们为自己的专业服务感到自豪(并衡量自己的工作成效)，因为有一天你可能会再次需要与招聘专家合作找到你的下一份工作，而我们也希望你能在那个时候再次联系Hays。

专家招聘的好处

有时我们让工作看起来很简单，但我们的专业招聘人员花了很多时间与雇主建立关系，所以当他们考虑招聘时，他们会打电话给我们。我们努力寻找市场上最优秀的候选人，以及最适合他们公司和职位的人选。

我们非常重视了解我们的客户，所以除了把你推荐给潜在的雇主，我们还可以给你一些建议，告诉你在你申请的机构工作是什么样的，以及你在面试中可能会被问到的问题的类型。

你的顾问会了解你所在行业的专业术语，你的工作是如何进行的，你的技能在哪些方面最适合这份工作。我们还可以为您提供关于如何弥补您的行业知识的现有差距的建议。

我们的研究和经验可以使我们为你新职位的薪酬期望提供深入知识和具体分析，我们还可以就您如何获得更高的薪酬提供建议。

我们了解社交媒体在你求职中的重要性，并能就你的个人形象品牌和网上资料为你提供建议，这样你就能给未来的雇主留下一个好印象。此外，我们与LinkedIn（领英）的独特关系使我们能够进一步访问该平台的各项功能，从而为全球数百万人提供相关的工作机会、材料和与就业相关的内容。这对你的职业发展很有价值。

作为第一家在LinkedIn上拥有超过300万粉丝的招聘公司，我们的粉丝关系确保了我们比其他任何招聘公司接触到更多的组织和雇主。我们在LinkedIn（领英）上的建立了各种“群组”，可以提供行业见解、给求职者的专家建议和各种工作机会，所以你可以加入我们的“群组”来获取最新的相关信息。

这一点也很重要，因为并不是所有的职位空缺都会被公布出来，因此我们积极主动的招聘顾问会定期通过我们的网络为您寻找合适的职位。获得这些信息将帮助你获得这些隐藏的机会。

我们的目标是在候选人和公司之间实现“双赢”。我们的职责是确保我们提供一份令雇主印象深刻的、符合职位空缺所要求标准的候选人名单。然而，有时不可能提交所有合适的候选人，因为公司想要一个有限的候选人名单，以节省他们的时间。因此，我们必须确定最强有力的候选人。但即使一个初始职位不适合你，当其他相关职位出现时，我们也会想起并推荐你。

在与你会面时，你的顾问会给你反馈你的面试技巧和简历布局。我们的职责是确保您拥有关于某个职位的所有信息，以使您能够决定是否对该职位感兴趣。

如果你正对某个职位感兴趣，hays将提供关于这个职位和公司的详细信息，以确保你获得这个职位的最佳机会。如果你很长一段时间没有参加过面试，我们会提供面试前的指导来提高你的机会。

雇主总是很想知道你对面试过程感觉如何，所以请在面试结束后立即向你的顾问反馈，告诉他们：你对他们和这个职位很感兴趣。

如果面试结果：你不是合适的候选人，我们会从雇主公司反馈给你为什么你没有被选中。如果你是幸运儿，我们将在不影响工作的前提下，为你争取到你想要的待遇。

发展伙伴关系

我们在这里希望能指导和帮助你，我们越了解你的职业目标，我们就越有可能帮助你实现这些目标。因此，我们希望与您合作，以获得最好的结果。

告诉我们哪些工作吸引人，哪些不吸引人。永远不要为了让我们开心而去参加面试——因为你感兴趣才去参加面试。如果你有临时任务，让我们知道如何联系你。如果你即将进入另一个职位的最后阶段，也请告诉我们。

在整个交流过程中，一定要让我们了解你对薪资和福利的真实期望，这样我们才能确保在与雇主交谈时不会产生误解。

我们可以在上午8点到下午6点之间接受您的初次面试，如果您能在这段时间内与我们见面，我们将不胜感激。我们不可能在下班后会见大量候选人，因为我们的职责也包括参加社交和客户的活动，以尽可能多地为您提供职位。

当然，我们确实会和一些候选人在这些工作之外的时间见面，但这些时间段通常很快就被提前预定了。

通过与我们建立信任关系，我们可以向潜在的公司讲述你的故事，并在提交简历之前向你提供每个职位的建议(除非与你另有约定)。你可以放心，你现在的雇主不会通过我们发现你正在寻找新的工作机会。在你建议我们可以这么做之前，我们不会通过他们进行背景调查。

如果你还不确定是否要离开现在的工作，我们很乐意与你讨论未来的发展趋势，以及职位的类型。我们建议您不需要预订整个面试时间，而是要求进行一些讨论，在讨论期间，我们可以帮助你决定你是离开更好还是留在现有企业。