推荐信指南

尽管在如今的求职市场上，社交媒体和在线推荐已经呈现爆发性的发展势头，但推荐信仍显得相当重要。

在线推荐是个展示你所长之技的好机会，但它无法替代求职推荐信。

招聘公司和雇主最重视的就是来自你的直属上司的推荐。这些人有资格评价你的能力和经验，以及为企业带来的价值。

前任上司也可能谈及你的个人特点，例如可靠性、能力、交际技巧以及是否擅长团队协作。

最好时常关注你的推荐人，因为他们也可能从之前你们共事的地方离职或调任了。如果你事到临头才想起来去找他们的联系方式，你可能会面临不必要的压力。

在求职的时候，寻找推荐人也要讲究礼仪。可能你上次找工作已经是好几年前的事情了，你需要事先征得推荐人的同意，才能在撰写简历或提供求职信息时提及他们。

当你知道自己入选了终面的大名单，或者招聘公司需要你提供至少两个推荐人时，你需要告知推荐人这件事以及谁会来联系他们。如果你并不知道联系者的具体身份，仍需告知招聘公司或者雇主企业的名字。

另一个有意义的事情是告诉推荐人一些求职的细节以及雇主期望的关键能力、资质和素养等。在面试中，你可能会介绍一些你在该推荐者属下工作期间所完成的一些工作和成就。

你并不需要嘱咐推荐人具体该说些什么，因为你们可能共事过很长时间，最好的办法是唤醒你们有关过去的切实成就的回忆。