面试中需要避免过度表达的那些话

你在整个面试过程中使用的语言非常重要，但有一个词可能会影响面试官对你是否适合这份工作的判断。这是一个简单的词，但却可以传达很多意思。这个词就是“我们”。

在我详细阐述之前，我要先澄清一下：我相信在某些情境下，用这个词是可以的，比如在谈到团队的成功时。之后我会详细解释。但是，在大多数情况下，使用“我们”这个词会削弱你与岗位的匹配度。要解决这个问题，你可以使用更加“个人”的第一人称代词“我”。原因如下：

展示你与岗位的匹配度

面试官想知道你的成果，而不是别人的成果。因此，面试官会问有关你的经历、技能和成就的问题，比如“描述一次你不遗余力达到职业目标的经历？”

在这些情况下，请一定避免使用“我们”。面试官需要知道你是否能在岗位上表现良好，以及你如何处理工作中的问题。在这个时候谈论“我们”的成绩无法让面试官获得他们想要的信息。

因此，针对上面的问题，你可以这样回答：“我的个人目标是，在一个月的时间里，将X的产品的销量提高Y％。我请销售总监教我如何提高销售技巧。我每天提前一小时到达公司向他请教，阅读他推荐的书籍，下班后听播客。这些方法很奏效，接下来的一个月，我超额完成目标 – 超出了Z％。”

证明无论好坏，你都会对结果负责

对积极的结果负责是一回事，对消极的结果负责是另一回事，包括为过失承担责任。

面试官可能会提一个棘手的问题，以确保你勇于对工作中的一切结果负责，无论好坏。例如，“告诉我你的一次失败经历”或者“告诉我你没有按计划完成任务的一次经历”。用“我们”回答这类问题会让面试官觉得你在推卸责任。

另一方面，使用“我”表明你是一个负责任的、自觉的和不断提升自我的人。例如，“我在担任X职位期间，遇到一个棘手的情况。我犯了Y的错误，但是我从中学到了Z ......”

在“我”和“我们”之间取得平衡

当然也有例外。当面试官问及你的团队合作能力时，“我们”是一个完全可以接受和可取的词。在这种情况下使用“我们”可以展现你的谦逊和团队意识。

在这种情况下，你需要使用“我们”来谈论一个由多个人共同达成的目标和结果。例如，“我们紧密合作，结合我们的优势和技能，在九月份打破了历史纪录。”但是，在说到你在其中扮演的角色时，请务必使用“我”。例如，“我作为X，负责运用Y技能来完成任务。这实现了Z结果。”

总之，这个小小的词将你置于问题的中心，确保你在回答面试官的问题时专注于你的个人成果。在绝大多数情况下，你必须为你的成功和失败负责，并主动承担后果。通过这样做，你会更准确地描述你的个人经历、努力成果以及你与该岗位的匹配程度。