打造你的个人品牌和在线资料

如今，要给潜在雇主留下深刻印象，除了一份优秀的简历，你还需要考虑你在社交媒体上的资料，它是你的在线个人品牌。

拥有一个积极的个人品牌有诸多好处，但事实是，你的个人资料从很多渠道都能看到。因此，对于所有认真对待自己职业发展的人来说，保持个人资料的一致性可谓至关重要。

你的个人品牌包括你在社交媒体上的形象、你与过往雇主的关系、你的工作网络和人际网络，包括你与招聘人员的互动。

雇主希望确保潜在员工契合企业文化，并具备所需的能力。社交媒体使雇主和潜在上司能够很方便地从网上了解你，所以你必须掌握主动权，积极地在线上和线下创建和管理你的个人品牌。

未来的雇主将更有鉴别力。因此，清晰的个人品牌将向雇主展示你被聘用后将为组织创造的价值。

使用下面这五个技巧来建立你的个人品牌：

1. 进行“品牌检视”

列出你认为其他人会用来描述你的词，如“可靠”、“积极主动”、“专注”或“经常迟到”、“爱找借口”、“和同事说话时看手机/iPad”。想想哪些对你有用，哪些会阻碍你发展。

我们建议你尽可能诚实地审视你的个人品牌，这是建立制胜个人品牌的重要的第一步。行动项目可以包括找出你想要改正的习惯或通过短期课程培养新的技能，如时间管理。

2. 社交媒体

招聘人员、雇主和潜在上司只需轻点鼠标，即可看到你的个人品牌。

例如，如果你正在建立个人品牌，以彰显你的领导力和创造性地解决问题的能力，那么你在网上的足迹一定不能是消极或老套的。

我们建议你在LinkedIn上创建一份个人档案并定期更新，积极展示你的技能，并请其他人表示赞同或提供建议。考虑加入与你的行业或职业相关的在线群组，也可以在Twitter上关注行业领袖。如果能创建一个与行业相关的Twitter feed或博客来分享有用的见解和链接就更好了。

3. 与以前的雇主保持联系

与以前的上司和其他推荐人保持联系非常重要，让他们知道你在申请新职位、潜在雇主可能会联系他们，同时也可以展示你的个人品牌价值。确保尊重他们的时间，但在适当的时候告知他们你的新技能和新职责，并祝贺他们事业上的成就。毕竟，你永远不知道谁是下一个雇用或推荐你的人。

4. 充分利用招聘顾问的服务

与招聘人员建立关系是向雇主推广个人品牌的重要途径。

最重要的是尽最大努力与招聘顾问互动。如果你给招聘顾问留下了好印象，他们会成为你在雇主那里的代言人。即使他们一开始推荐的职位不适合你，了解你个人品牌价值的招聘顾问也会在相关职位出现时想起你。

由于雇主聘用招聘顾问来寻找合适的人选，因此你向顾问和雇主传达的信息必须一致。例如，如果你告诉招聘顾问，你能够接受某一数额的薪资，但告诉雇主一个不同的数字，那么你可能会破坏你在他们心中的个人品牌。

5. 花时间建立网络

如果你从不使用你的个人品牌，那么你为打造品牌所花费的时间和精力将毫无意义。及时更新你的LinkedIn档案，更新你创建的其他社交媒体资料，如Twitter feed或行业博客。

我们建议你关注就业和薪资方面的动向。可以考虑加入行业协会或专业团体，并尽可能参加各种活动或研讨会。

每个月至少抽一次时间和对你的事业有帮助的人喝杯咖啡聊聊天。与你曾经有过愉快接触的招聘顾问保持联系。即使你当前有工作，保持有价值的联系也是有好处的。