中国大陆会计与财务行业报告

概览

中国大陆的会计和财务领域正愈发成熟并赶上西方同行 根据最新的《2019瀚纳仕亚洲薪资指南》，约70%的中国大陆企业都对接下来一年中的业务发展持乐观态度。于是，雇主们都在积极寻找会计和财务方面的专业人才，并希望他们在拥有技术能力的基础上，还拥有能帮助业务扩展和重组计划成功实现的敏锐眼光。

一直以来，会计和财务岗位在中国大陆都被认为是纯行政类的专业职务，一个记账的后台，一个计算盈利和亏损数据的部门，但它在其它方面几乎不会产生影响。但近几年来，随着中国大陆业界的日益成熟，并与美国和欧洲的商业模式接轨，这种态度也发生了变化，大家开始承认，会计和财务部门的更高透明度和更多投入能够极大地提升整个公司的价值。

这种前景将随着业界即将到来的数字化转型浪潮而实现，而它此前曾被认为会对就业和生活水平造成威胁。相反，近年来的繁杂类工作逐渐得到自动化，企业需要人才来监督和管理这些技术，不是将他们当作员工，而是业务合伙人。“熟悉数字财务业界”、“掌握新型工具，从而获取和分析用于决策辅助的信息”已经成为财务人士职业发展所必备的关键技能。

来自BAT公司的财务类人才因其本地化的数字能力而受到追捧

拥有CICPA和ACCA资质的人才通常最受雇主的欢迎。此外，以下领域的会计和财务人才也相当热门：

• 商业财务分析经理
• 财务尽职调查专员
• 财务建模专家 - 数字财务/系统财务
• 负责本地企业海外IPO的CFO
• 税务经理

我们还发现，具有电子支付和电商系统的消费品企业正要求其财务团队了解最新的财务系统，同时具备分析数据、创造额外商业价值的能力。结果便是，来自BAT公司（百度、阿里巴巴、腾讯）的财务类人才因其本地化的数字能力而受到追捧。

此外，随着中国企业走向全球，具备英语、日语、韩语等方面流利外语能力的人才相比同行们要占据更大优势，因为跨国团队中的财务人员的协作需求正在日益增长。 

更多企业开始推动正式的员工教育以及内外部的培训及发展项目

随着高水平人才竞争的白热化，各企业在近两年开始大量开展学习培训活动，例如财务管理和领导力轮换项目，旨在加强自身会计和财务部门的员工培养。跨国企业巨头们正在资助MBA和其它外部培训项目，前提是在学成后为企业继续效力，将这作为培养现有人才的进一步手段 对比本地和国际企业，前者因为希望实现大幅的增长而显得态度急切，这意味着它们希望求职者在入职的第一天就能跟上步伐，不需要额外的培训。也就是说，它们在求职市场中积极地寻找即来即用的人才，而它们大部分的猎头目标都来自老牌的跨国公司。

此外，为了跟上最新技术进步，许多雇主正在鼓励员工加入外界的会计和财务论坛，展开知识交流。CFO们正格外热切地进行演说和宣讲，同时展现公司的思想领袖地位，从而宣传他们的专业品牌。

拥有平衡的软硬性技能的人才将获得优势

虽然市场上并不缺乏会计和财务类求职者，但客户们填补职位空缺的进程却较为艰难，因为企业的期望和求职者能力之间有着明显的不匹配情况。能够将技术型能力与优秀的软技能（这是新兴的合伙人类职务所必须具备的）相结合的人才——尤其是在专业性领域，例如法务合规——正处于紧缺状态，他们将能够充分利用眼下的形势，获得更多和更好的就业机会。

要补充的一点是，如果招聘顾问或招聘经理将某个求职者描述为某个中层或高层岗位的完美人选，他们会强调：对方拥有四大事务所+管培生+跨国公司的经验，英语流利，且拥有诸如CPA或ACCA等专业证书。

总结

随着人们对中国大陆的会计和财务领域的认知迅速改变，人们的思想也显著地出现了转变。曾经的后台记账员们的工作正变得愈发走向前台，CFO们则开始登上地区和全球级别的董事会席位，参与业务和综合管理工作，脱离传统工作内容的阴影。对于成功搭配软银技能并满足企业的高期望及高标准的求职者，他们将有充分的机会获得丰厚薪酬和职业生涯发展。

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