工作瞬息万变 – 你的心态跟得上吗？
起床、通勤、抵达公司、泡咖啡、在办公桌前坐八小时、关电脑、下班、去健身房、回家、做晚餐、看电视、上床睡觉。第二天重复这样的行程，第三天、第四天，日复一日......这一切会不会让人想到《土拨鼠之日》？
我希望这不是你每天早上醒来后所要面对的现实。我始终认为，工作是我们生活中最重要和最有影响力的部分之一，因此它应该由多种多样有益的体验构成，每一天都不尽相同。当然，我们都会经历糟糕的日子，遇到充满挑战的时刻，但更多的时候，岁月和生活给我们的是能够激励和塑造我们的美好时光。
更长的寿命意味着更长的工作时间
我最近读了一本书，名叫《百岁人生》（The 100 Year Life），作者是伦敦商学院教授Lynda Gratton和Andrew Scott。在书中，作者解释说，因为我们会活得更久，所以大多数人别无选择，只能更晚退休——许多人要工作到70甚至80岁。
我们潜在的职业寿命从未如此长久，因此，相比前几代人的工作，我们目前的工作越来越难以带给我们相同水平的满足感和幸福感。这样的结果是，我们自然而然，不可避免地开始渴求职业生涯中的多样化和灵活性——无论是通过更频繁地转换工作，改变行业，抽出时间去环球旅行，还是回归家庭生儿育女，或者重返大学（或以上皆有）。
我们怎样才能转变职业观念？
但是对于那些在职场上滚打多年的人来说，他们很难知道如何真正改变当前的状态，让工作丰富而多变，以确保他们在未来保持满足和快乐；或者能够感觉到他们的行为和选择在推动他们的职业发展，而不是让他们在目前的职位上停滞不前。
所以，在这篇文章中，我想与大家分享一些我的看法。我想我们都需要开始以新的方式思考我们的职业生涯以及前进的方式，以确保我们从独特的职业旅程中获得成就感和满足感，从我们更长的寿命中最大限度地获益。
改变方向未尝不可
从很小的时候开始，我们就已经习惯于以传统的方式思考我们的职业生涯。教育制度将我们带往同一个方向，随着年龄的增长，我们越来越感到自己被迫专注于同一个工作领域。Helen Whiles（MPhil，MIfL）在她的Ted演讲中准确地阐述了这一点。她说：“......教育制度迫使我们通过一个可能没那么有用的漏斗，特别是在当今的经济环境下......”。
但是，仔细想想你会发现，在接下来的20年、30年、40年或50年里，同一件工作很可能不再适合你，并且无法持续满足你。因此，我们需要摆脱这样一种心态，即我们的职业生涯必须是线性的，并遵循既定的轨迹。否则我们可能会被某些角色所困住，最终无法在未来的日子里真正获得快乐。
所以，现在是时候转变我们的职业观念了——将职业生涯想象成一幅需要导航的地图，并且明白我们可以不清楚最终目的地的位置。这可能意味着在某些时候，你没有遵照GPS，你会倒退，你会遇到困难并且需要道路援助。或者，你左转并沿着那条路走了比原计划更长的距离，然后搭便车到下一个地方。无论你选择怎样的旅程，都要坦然地面对改变方向。
晋升不是成功的唯一途径
在企业中不断晋升无疑是我们很多人从小的梦想，这通常被视为成功的唯一途径。这条道路很少受到质疑，这是我们从上学起就开始被灌输的。
但是，随着我们参与工作方式的演变，进入董事会不应被视作唯一的终极目标或者成功的顶峰。学习新技能、转换到新行业或环球旅行同样能给人生带来丰厚的回报。
我想要说的是，其实你在自己专属独特旅程中的许多不同经历才能让你真正地发挥潜能——不仅仅是薪酬的提升、头衔的改变和公司的交通补贴。
最重要的是，要抓住每一个让你热血沸腾、兴致盎然的机会——因为从长远角度来看，你会在这些选择中找到最大的成就感。现在是时候重新定义成功了。
一轮教育是不够的
如果我们大多数人要工作到60-70岁，那么就不该认为十多年前在大学取得的学位能够为我们提供现在和未来所需的所有知识。
我们在成长期所接受的那一轮集中式教育不再适用。为什么呢？因为现在成功所需的技能比以往任何时候都更快速地在变化。事实上，世界经济论坛的调查显示，到2020年，现在工人们所需要的技能中有34％将发生变化。此外，我们现在所掌握的技能，其价值在未来五年也将折半。
正如我前面所说的，为了确保我们的技能不会过早失效，我们必须开始培养终身学习和持续进步的习惯，而不要把它当作一件苦差。我们必须把不断重塑和完善自我当作我们的个人使命，建造我们的技能武器库。因为连续的技能提升和再培训能提高我们的适应性和就业能力，使我们在工作生活中更轻松地转换道路和方向。
你的全职工作不一定是你唯一的收入来源
正如我之前提到，更长的寿命意味着我们大多数人需要长久地承担更大的经济负担，完全依靠朝九晚五的正职难以满足这样的需求，特别是在经济低迷和政治动荡的时期。因此，开始考虑你当前或未来的哪些技能可能为你带来另一份收入十分重要。
这并不是一个新的趋势，事实上，许多人已经在这样做了：将近五分之二的英国工人和四千四百万美国人都有副业。Chris Guillebeau在他的《纽约时报》畅销书中提供了一个有趣的定义：“副业不是兼职工作，事业也不是零工经济，它是一项对你有益的资产。”
我个人从这个定义中得出的结论是：传统观念认为，在工作世界中，我们应该为雇主的利益着想，但这样往往会牺牲我们自己未来的利益。所以，或许现在是时候花些精力想想你潜在的副业是什么，并真正开始掌控你的未来。
工作需要成为个人生活的补充
我希望大多数人都是为了生活而工作，而不是为了工作而生活。而且，由于我们不可避免地要工作更长时间，让工作成为生活的补充变得越来越重要——无论是通过休假、重返大学、转换职业跑道、开始自己的副业、远程工作还是彻底休息一段时间。
我坚信，未来的职业道路将帮助我们以理想的、令人快乐的方式过我们的生活。它们应该帮助我们实现目标，以积极的方式为我们的健康和幸福做出贡献。
不可否认，这在很大程度上有赖于雇主和管理者改变他们长期以来对工作的看法，方法包括提供弹性工作选择和重返职场计划，以及积极支持员工学习新技能。但我们基本上都有能力在某种程度上塑造自己的幸福，所以请努力抓住机会。
我想在这里说明的观点是，固步自封、逃避现实、墨守成规将使我们难以应对未来的挑战。现在，让我们停下来，有意识地问问自己：我们还能做些什么来确保我们的工作在未来几年和几十年继续实现所需要的成就。