百岁人生，百页简历?
你是谁？你有什么成就？你为何适任这份工作？在出色的简历中，这些问题的答案一览无遗。这份文件就是你“会呼吸”的推销手段，应当随着你在职场上的成长与发展而不断更新。
在500多年以前，莱昂纳多·达·芬奇撰写了第一份简历。没错，达·芬奇拥有诸多荣誉，包括撰写了史上首份简历。在1482年，他希望能获得一份雕刻家、工匠或建筑工的工作，因此他向米兰的统治者写了一封信，列举了自己所拥有的技能。
在过去500年间，简历显然变革了很多，我们身处的世界已经不同往昔，简历也同样如此。这就是我希望在本篇博文中与你们探讨的内容。
了解如今的简历
我最近的一篇博文关注着这样的问题：我们的寿命延长了，因此许多人必须工作更长时间，可能要在70甚至80岁之际继续工作。这是一段漫长的时光，因此，我们的职业生涯必须更为多样，这样才能让我们在未来的几十年里感到快乐、投入和满意。所以，跳槽正变得越发频繁，转行、返校进修甚至环游世界也很有可能成为常态。 正是这个理念创造了《百岁人生》，这也是一个影响深远的话题，我相信它会逐渐影响我们每一个人，而且比我们想象得要快（如果尚未影响的话）。这个趋势无疑正影响着求职流程，尤其是简历部分，原因如下：
简历中的间隔期将更为普遍，这不成问题
轮回曲折、甚至U形反转的非线性职业生涯该怎么写成一份凝练的简历，发挥足够的效果呢？这意味着简历中会包含许多间隔期，也意味着更多信息和层次。这一切都和传统意义上简历的“最佳写法”相背，这同时影响着求职者与雇主。
我们从求职者开始说起。我们以Sally为例，她开始了自己的职业生涯，先在一个长期职务上工作了5年，然后开始休假，一年后重返岗位，又生了个孩子，然后签了一份灵活的合同工职务。她在几年后决定重返校园，现在她又意外地需要留出时间照顾长辈，同时还在寻找一份新工作。她觉得写简历是一件令人生畏的事情——她担心自己的简历像是一床缝补拼凑的被子，无法真实地反映出自己的优秀技能。
Sally的担心是合理的，这类“非传统”的职业生涯确实有可能导致简历“杂乱脱节”，但未必如此。如果你是Sally，你需要编排自己的简历，让读者更轻松地阅读，并重点强调他们最可能感兴趣的信息。当写到间隔期时，不要试图去隐藏它们——说明间隔期的原因，并告诉读者你在这一阶段中的学习收获。如果你有一段时间没有工作，也要在简历中传达出来。职业生涯休假正变得越发普遍，如果你在某一阶段休假，一定要强调自己如何保持忙碌、是否参加义工、是否参与培训课程或踏上旅途。你可以先整理出在线成就表——这能帮助你为简历提取关键信息，并让读者了解你的成就。最后，如果你的简历空间不足，可以使用领英档案来详述你的经历和技能。
对雇主来说，看似“脱节”的简历意味着什么呢？这意味着视角的变换，意味着筛选简历不再是简单的打钩工作，也不再只是阅读屏幕上的文字。雇主必须挑战自己的固有认知，明白简历上的间隔期并不是“警报”。他们必须开阔思维，认为简历上的间隔期并不是职业生涯中“无用的”时间，只要能得到合理的解释。间隔期的意义非凡。它们能帮助形成对候选人的认知，最重要的是，间隔期通常意味着候选人花时间参与了同等重要的活动，并因此学到了同等宝贵的技能，并且可以分享给他人——这些技能对雇主而言同样宝贵。所以，请不要因为候选人的简历缺一块少一块就忽视了他们。这也引出了我的下一个重点：技能。
技能为重
技能是现代职场的新货币。为什么呢？因为技术日新月异，因此技能保值的时间正变得越来越短。我认为，候选人的技能和潜力应当成为重点关注的对象，而非过往的经验。正如Facebook的人力资源副总裁Janelle Gale所说：“技能最为关键。”持续提升技能是成功的必要条件，如果你希望获得成功，在这一点上就不能妥协。这意味着你需要持续培训，持续学习，频繁学习。但这对简历有什么意义呢？对候选人而言，这意味着技能应当成为简历的关键：
展示技术能力：我们很快（即便还没有）就需要将技术视作同僚了——双方都需要团结合作，才能获得最佳的成功。作为技术导师，Nadjia Yousif在她最近的TED演讲中表示：“要在今日的职场中工作，你就需要有运用技术的能力。”所以，除了展示云计算、UX设计等高精尖的技术能力之外，你也需要展示自己的数据认知和掌握能力、数据解读和分析能力等。无论你在什么行业中担任什么职务，只要你认真思考，就可能会惊讶于自己掌握的多种技术能力。
不要忽视软技能：软技能的作用并不“软”。在当今由技术驱动的世界中，内在的人际技能成为了一大关键。领英的编辑Dan Roth表示：“……通过软技能，你才能转行、跳槽、换岗……”事实上，当今超过57%的高级管理者都认为，软技能比硬技能更为重要。所以你需要用建立展示出自己的软技能，无论是适应能力、创意、沟通能力还是时间管理。这些是你人际方面能力，你独一无二的能力。
证明自己的能力：在简历上简单地说明你拥有一项技能是一回事，用无可争辩的证据向读者证明能力是另一回事。同时，由于潜力在评估候选人的过程中越发重要，你需要尽可能地提供证据。例如，附入你从事过的项目的链接，或者如我之前所言，在线作品集的链接。你也可以提供数字签发的证书链接。另一个办法是使用动词。一旦你进入面试，就能在于面试官互动并建立良好关系的过程中，向他们证明你无可争辩的能力。
定期更新简历：学习新技能后绝对不要忘记更新简历。每当你学习了新技能，无论你认为这些能力有多么微不足道，都应该更新简历的技能部分。当读者浏览到这一部分时，它们会留在脑海深处（或者编入未来职务搜索时部分流程的算法之中）。
接下来，我们谈谈这对于寻找人才的意义。工作和职务都在变化，这些工作所需要的技能也在以前所未有的速度变化。因此，当你为下一个岗位招聘人才时，必须对这一事实拥有清晰的认知。
与其本能地认为你需要招聘拥有X年工作经验的候选者，比如质疑这个论断。到底是招聘拥有合适的技能与潜力的人才更合理，还是招聘拥有工作经验的人才更合理？你需要抵御“自动”列出职务描述的冲动，相反，你需要思考这个职务、团队与企业在当前和未来所真正需要的能力。相信我，只要提前思考这些事情，你可以在以后省去许多时间（和麻烦）。
为人与机器撰写简历
我之前提到过，技术推动着招聘领域的巨大变革。也正因此，求职者们意识到了，简历的真正读者群体也变了。如今，简历的筛查通常需要人机结合。 所以，正如你编写报告或展示时的那样，写简历的时候你也必须留意自己的读者。例如，招聘专家或招聘经理可能会结合使用人工智能和自动化机器学习算法，以此筛选你的简历。那么，如我之前所说，你需要仔细思考重要的关键词。例如，你的用语可以参考职务描述，并且在简历中写入相似的词句。
另一方面，简历的工作经历和个人描述部分应当关照人类读者。个人描述就和电梯推销一样，这是招聘经理或招聘专家最先阅读的部分，所以必须足够出色。你需要用这一部分描绘出自己的形象和故事，因为你的职业生涯可能有间隔期或断点，但这些都没关系。你应该考虑读者的视角，回答他们可能提出的最关切的问题。最后，简历一定要有影响力和吸引力。
不要害怕触及个人。
人类当然不会只有一面，我们是复杂而有趣的生物，我们拥有欢乐和热情，还有许多其他特性。我们不是简历上轻描淡写的一个词，因此，我觉得可以你可以在合适的位置，向潜在的雇主展示这些方面。
毕竟，虽然技术带来了许多奇妙的好处，人类接触才最有价值。不仅如此，因为我们会面对工作更长时间的问题，工作与个人生活的界限也会变得模糊。许多人认为，这些因素意味着甄选候选人时不应该仅依靠屏幕上的文字。
你需要用简历向读者表达出你的热情所在，以及你的动力所在。你所用的词句会为面试设定基调，你需要在面试期间进一步阐述。而对于不惧怕镜头的人来说——你甚至可以试着录一段视频简历，而如果你精通技术，还可以试试制作增强现实简历。在我看来，任何让简历与众不同的方式都能帮助你在竞争中脱颖而出。
工作方式的根本正在变化，简历的根本也随之变化。不变的是，尽管许多人不这么认为，但结构和文笔出色的简历能为你叩开禁闭的大门。它能让你和从未想象过的人接触、交流。更重要的是，你的简历将作为关键工具，帮助你获得理想工作的面试资格。