不完全符合JD要求，我还能申请这个职位吗？
本文作者：瀚纳仕澳大利亚和新西兰地区执行总监 Nick Deligiannis
你一定遇到过这样的情况：
当你浏览招聘网站想找一份心仪的工作，突然发现了一个完美的招聘职位，顿时一阵狂喜。然而再仔细看看职位描述(Job Description, 简称 JD)，却发现自己并不完全符合这个理想职位所有的职位要求。
这时的你，心中充满了矛盾。犹豫再三，考虑到自己没有满足职位描述中所要求的特定经验，或者缺乏某项技术技能，于是你忍痛割爱，最终没有申请这个职位。
瀚纳仕Hays 建议，如果你下次再遇到这种情况时，不要立即放弃，而是评估一下你所缺乏的技能或能力是否是该工作的基本关键要求。如果你缺乏的并不是该职位要求的核心技能，那就接着评估自己是否拥有其他确保能胜任这份工作的必要技能。
即使你不符合所有的职位要求，建议你仍然应该申请。
当然，如果这个理想职位中有多项关键要求是你不符合的，那么最好不要申请。
但是，如果你只缺少职位描述中一些 “ 理想而非必要 ” 的资质(例如，使用某个对工作并非至关重要的软件的经验)，或者你认为自己可以通过学习来掌握的组织或行业知识，你应该相信自己，勇敢地提出申请。
三个主要的理由如下:
有时，雇主并不指望找到完全匹配的人
企业招聘经理在写职位描述并列出对求职者的要求时，他们脑海中描绘的是一个 “ 理想的 ” 新员工。因此，并不是所有候选人都能满足每一项标准。出于这个原因，职位描述是有一定弹性的。招聘经理在筛选候选人时，很可能持开放态度，更多地考虑求职者的潜力，而不是寻找完全匹配的人选。
你可以在工作中掌握某些技能
申请一份你并不符合所有职位要求的工作意味着，在这个职位上，你能够学习新的技能和能力，比如特定的技术技能，一个你以前没有使用过的程序，甚至是在你职业生涯中还没有锻炼过的软技能。
鉴于你会在这个职位上不断提高技能，你很可能会长期留任，因为你会随着时间的推移成长和发展。因此，一些招聘经理认为，那些能够在岗位上成长的候选人非常有吸引力。有这种想法的招聘经理会有可能邀请你参加面试，这样你就可以解释你将如何满足职位要求，以及你的可转移技能可以为组织带来哪些其他价值。
你可以带来其他的附加值
每个人都有自己独特和相关的资质。虽然它们与招聘经理的期望有差距，但足以弥补你所缺乏的技能、能力或经验，尤其是当招聘经理想要为组织增加多样化的技能或多元化的成员时。随着企业多元化越来越受重视，招聘经理可能会认为你的额外技能是有益的，能为团队带来独特的视角和附加值。
总而言之，申请一下也无妨。
你有足够的理由尝试一个你不是 100% 符合标准的工作机会，不要让缺乏自信成为你的绊脚石。
那么，在不完全符合职位描述的情况下，如何成功地申请一个职位？
瀚纳仕建议，与其在你的职位申请中列举你不符合某些要求，不如强调你能为企业带来什么额外和独特的价值。
例如，如果职位描述要求有生产线管理经验，而你没有直接带过团队，你可以考虑把其他相关经验写进去。也许你在一个特定的项目中监督和领导过一个团队，或者你负责的项目加强了对利益相关者的管理。你甚至可以在简历中介绍你向上管理的经验，这对你的申请也有帮助。
想想你有哪些相关的通用技能
表明你的学习意愿
如果你缺少某项技能或使用某个程序的经验，请务必了解你如何才能弥补这一差距。例如，你精通 Excel，但对 Access 不太熟练，你可以报一个在线课程来学习相关技能。重要的是向雇主表明，你渴望学习新知识，不断提升自我。
你也可以利用你的社交媒体资料来展示你不断学习的意愿——招聘经理可能会看到你的社交媒体(比如领英)资料。
在简历和求职信中使用职位描述中的关键词
如前所述，不具备某项职位所需的所有必要技能和经验并不一定会让你出局。只是在这样的情况下，你需要做更多的工作向招聘经理证明你与该职位的匹配程度。在简历中使用职位描述中的语言，并辅以 “ 建立 ”、“ 领导 ” 和 “ 加强 ” 等行为动词，让对方关注你的相关成果和成就。
例如，如果雇主希望找到一个善于沟通的人才，你就应该在简历中使用相关措辞。
用工作中的实例展示你的专长
即使你现有的技能并不完全符合招聘广告中列出的所有要求，你也可以用过去工作中的成功例子来向对方展示你的潜能。请务必用真实的例子。
也许你有一些经验没有被列作职位要求，但你觉得它们能提高你的胜算。例如，你曾在与应聘职位相似或互补的行业工作过，或者拥有使用特定工具或软件的技能，尽管职位描述中没有提到，但列举你的相关专长可以帮助招聘经理更好地了解你。
展现你对该行业和职位的热情
技能可以学习，但热情不行。对一个职业的热爱无法伪装。
想想看，你不具备所要求的技能或多年的经验，但还是申请了，招聘经理可能会认为你对该空缺职位充满热情，并因此考虑你。
再想想，你在日常工作中做了哪些努力来证明这种热爱？
你是否经常参加研讨会等行业活动？
你是否经常和业内资深人士交流学习，以提高你在特定领域的技能？
你是否正在考额外的资格证书？
串联关键需求，证明你的技能是 “ 可转换 ” 的
现在，你是否打算达成你的目标，发挥你的潜力，申请一份你认为超出你能力范围的工作？
只要能证明你的技能是可以在不同职位上转换的，你的经验和潜力是适合这个职位的，同时你愿意学习并不断提升职位价值的。
记住，即使第一眼看上去你并不符合职位描述中的所有要求，但如果你符合大部分要求，你依然可以申请，并且也有可能会得到这份理想的工作。
祝你好运！
本文作者：瀚纳仕澳大利亚和新西兰地区执行总监 Nick Deligiannis
你一定遇到过这样的情况：
当你浏览招聘网站想找一份心仪的工作，突然发现了一个完美的招聘职位，顿时一阵狂喜。然而再仔细看看职位描述(Job Description, 简称 JD)，却发现自己并不完全符合这个理想职位所有的职位要求。
这时的你，心中充满了矛盾。犹豫再三，考虑到自己没有满足职位描述中所要求的特定经验，或者缺乏某项技术技能，于是你忍痛割爱，最终没有申请这个职位。
瀚纳仕Hays 建议，如果你下次再遇到这种情况时，不要立即放弃，而是评估一下你所缺乏的技能或能力是否是该工作的基本关键要求。如果你缺乏的并不是该职位要求的核心技能，那就接着评估自己是否拥有其他确保能胜任这份工作的必要技能。
即使你不符合所有的职位要求，建议你仍然应该申请。
当然，如果这个理想职位中有多项关键要求是你不符合的，那么最好不要申请。
但是，如果你只缺少职位描述中一些 “ 理想而非必要 ” 的资质(例如，使用某个对工作并非至关重要的软件的经验)，或者你认为自己可以通过学习来掌握的组织或行业知识，你应该相信自己，勇敢地提出申请。
三个主要的理由如下:
有时，雇主并不指望找到完全匹配的人
企业招聘经理在写职位描述并列出对求职者的要求时，他们脑海中描绘的是一个 “ 理想的 ” 新员工。因此，并不是所有候选人都能满足每一项标准。出于这个原因，职位描述是有一定弹性的。招聘经理在筛选候选人时，很可能持开放态度，更多地考虑求职者的潜力，而不是寻找完全匹配的人选。
你可以在工作中掌握某些技能
申请一份你并不符合所有职位要求的工作意味着，在这个职位上，你能够学习新的技能和能力，比如特定的技术技能，一个你以前没有使用过的程序，甚至是在你职业生涯中还没有锻炼过的软技能。
鉴于你会在这个职位上不断提高技能，你很可能会长期留任，因为你会随着时间的推移成长和发展。因此，一些招聘经理认为，那些能够在岗位上成长的候选人非常有吸引力。有这种想法的招聘经理会有可能邀请你参加面试，这样你就可以解释你将如何满足职位要求，以及你的可转移技能可以为组织带来哪些其他价值。
你可以带来其他的附加值
每个人都有自己独特和相关的资质。虽然它们与招聘经理的期望有差距，但足以弥补你所缺乏的技能、能力或经验，尤其是当招聘经理想要为组织增加多样化的技能或多元化的成员时。随着企业多元化越来越受重视，招聘经理可能会认为你的额外技能是有益的，能为团队带来独特的视角和附加值。
总而言之，申请一下也无妨。
你有足够的理由尝试一个你不是 100% 符合标准的工作机会，不要让缺乏自信成为你的绊脚石。
那么，在不完全符合职位描述的情况下，如何成功地申请一个职位？
瀚纳仕建议，与其在你的职位申请中列举你不符合某些要求，不如强调你能为企业带来什么额外和独特的价值。
例如，如果职位描述要求有生产线管理经验，而你没有直接带过团队，你可以考虑把其他相关经验写进去。也许你在一个特定的项目中监督和领导过一个团队，或者你负责的项目加强了对利益相关者的管理。你甚至可以在简历中介绍你向上管理的经验，这对你的申请也有帮助。
想想你有哪些相关的通用技能
表明你的学习意愿
如果你缺少某项技能或使用某个程序的经验，请务必了解你如何才能弥补这一差距。例如，你精通 Excel，但对 Access 不太熟练，你可以报一个在线课程来学习相关技能。重要的是向雇主表明，你渴望学习新知识，不断提升自我。
你也可以利用你的社交媒体资料来展示你不断学习的意愿——招聘经理可能会看到你的社交媒体(比如领英)资料。
在简历和求职信中使用职位描述中的关键词
如前所述，不具备某项职位所需的所有必要技能和经验并不一定会让你出局。只是在这样的情况下，你需要做更多的工作向招聘经理证明你与该职位的匹配程度。在简历中使用职位描述中的语言，并辅以 “ 建立 ”、“ 领导 ” 和 “ 加强 ” 等行为动词，让对方关注你的相关成果和成就。
例如，如果雇主希望找到一个善于沟通的人才，你就应该在简历中使用相关措辞。
用工作中的实例展示你的专长
即使你现有的技能并不完全符合招聘广告中列出的所有要求，你也可以用过去工作中的成功例子来向对方展示你的潜能。请务必用真实的例子。
也许你有一些经验没有被列作职位要求，但你觉得它们能提高你的胜算。例如，你曾在与应聘职位相似或互补的行业工作过，或者拥有使用特定工具或软件的技能，尽管职位描述中没有提到，但列举你的相关专长可以帮助招聘经理更好地了解你。
展现你对该行业和职位的热情
技能可以学习，但热情不行。对一个职业的热爱无法伪装。
想想看，你不具备所要求的技能或多年的经验，但还是申请了，招聘经理可能会认为你对该空缺职位充满热情，并因此考虑你。
再想想，你在日常工作中做了哪些努力来证明这种热爱？
你是否经常参加研讨会等行业活动？
你是否经常和业内资深人士交流学习，以提高你在特定领域的技能？
你是否正在考额外的资格证书？
串联关键需求，证明你的技能是 “ 可转换 ” 的
现在，你是否打算达成你的目标，发挥你的潜力，申请一份你认为超出你能力范围的工作？
只要能证明你的技能是可以在不同职位上转换的，你的经验和潜力是适合这个职位的，同时你愿意学习并不断提升职位价值的。
记住，即使第一眼看上去你并不符合职位描述中的所有要求，但如果你符合大部分要求，你依然可以申请，并且也有可能会得到这份理想的工作。
祝你好运！