在新的工作时代建立关系网
建立关系网：一个让很多内向的人心生恐惧的词！这往往是因为很多人对关系网的含义存在刻板看法。比如在有限的时间内，在一个公司里工作并给人留下难忘的第一印象。在我们当前的世界里，这是一种非常狭隘和过时的观念。
当然，目前受疫情影响，大家也无法聚在一起工作。那么，在新的工作时代，我们如何才能以一种有效的、符合个人目标和个性的方式成功地建立自己的关系网呢？
2014年，当时世界上第一位关系网学教授Julia Hobsbawm提出了一个有趣的定义，这个定义至今仍有意义并能激起共鸣。
“关系的建立必须发生在个人层面，它必须横向扩散到整个组织，建立知识流，分享信息，建立信心和联系。”
这种思考关系网的方式强调开放和共享的知识流动。关系网之所以成为推动事业发展最坚实的基础，不在于知道很多信息，而在于知道如何以新的方式分享和应用你知道的东西。现如今，获取内容和知识前所未有的容易，但对其进行有用的整合并为他人带来新的价值却不是那么容易。
要建立有效的人脉，尤其是在见面机会较少的情况下，既要靠拉，也要靠推。推式策略是告诉别人你有多棒，并让他们相信他们需要花时间和你共处。拉式策略是通过创造人们想要的信息或价值，并确保他们知道如何获取这些信息或价值来建立关系网。
例如，当有人在LinkedIn上发帖介绍自己以及他们能做什么时，你可能会感兴趣，但你也可能会想“那又怎样，我为什么要关心？”相比之下，如果你看到一个帖子提供给你一个新的评估数据，而这个数据与你的工作相关，你可能更想看一看。
如果你提供了有价值的信息，有人花时间去查阅，那么你就有了建立新关系的线索。从某种意义上说，推式关系就像销售，拉式关系就像营销。销售没有错，但大多数人对以关系作伪装的销售都十分敏感，还会有抵触情绪。
很多人都想和他人建立关系。你需要思考要对你感兴趣的人说什么，才能让你与众不同。找到一种对你来说可持续的社交方式也很重要。如果你确实不擅长应对面对面的社交，现在可能是你建立人脉的好时机！
如何在虚拟空间建立你的关系网
在新的工作时代，我建议从以下几个方面来远程建立你的关系网：
• 想想你可以通过社交媒体平台分享什么内容，以引起你想联系的人的兴趣或重视。它可以是一篇文章或研究报告，你可以发表评论，暗示相关性，甚至关键含义。
• 联系那些你想结识的人，记得在你发布的内容里说明它们对接收者的价值。向对方表明你考虑到了他们的具体需求。如果有机会，问问他们对什么感兴趣，他们在职业关系中重视什么。
• 给自己设定社交目标。思考你想通过建立关系网达到什么目的，以及你最想和什么样的人联系。为自己设定一个有意义的具体目标。
• 不要只依靠社交媒体。想想你认识的人，以及他们如何能够将你和新的人联系起来。
• 寻找对你感兴趣的在线社区或团体，并开始与他们互动。论坛是一个好途径。