多语种候选人可以为企业提供的五个特质
越来越多的企业正在将员工和客户努力拓展到全球各个角落，通信技术的快速进步、到国外的外包服务成本降低以及技术移民水平的提高，推动了这一趋势。因此，在过去五年中对会说多语言的候选人的需求增加了一倍，在一些国家甚至翻了一番，也就不足为奇了。
雇佣一名掌握多种语言的候选人的主要好处是显而易见的;应聘者不仅能够与国外市场沟通，从而可以进一步扩大客户基础，而且他们也会带来更高水平的文化智商。无论是在翻译方面，还是到礼仪和传统的方面，这些候选人通常比只掌握单一语种的候选人更能适应文化差异，如果他们在国外生活和工作过的话更会是如此。
虽然一名多语种候选人拥有上述优势是不可否认的，但他们将给企业带来多大的好处将取决于你招聘的这个岗位。然而，有趣的是，会说多种语言的应聘者把他们身上有一些不太明显但非常重要的特质带到任何机会，这些特质可能是曾经被你忽略的。
1.野心和驱动力
学习另一门语言需要下定决心。事实上，一些人估计，根据不同难度，学习一门语言可能需要600到1100个小时。如果一个应聘者在工作或学习其他科目的同时还学了一门外语，这就很好地说明了他们的职业道德，以及他们的决心，这都是任何雇主都想要的品质。
2.自我提升
要愿意从错误中学习才能够自我提升并且成长为专业人士。正如《3个月就能流利说一门语言》的作者Benny Lewis所指出的那样，犯错是流利地说一门语言的唯一途径。从被纠正误用的短语，到在对话中说错单词，多语言候选人对持续的学习和发展过程并不陌生。
因此，会说多种语言的人通常相当谦逊。他们不害怕犯错误，因为他们从学习一门新语言的经验中知道了错误是自我提高的必要条件。
3.多任务处理
虽然你可能会建议不要尝试同时处理太多的工作，办公生活有时不可避免地会很忙乱。能够在不同的任务之间切换而不分散注意力是一种很强的技能。
有趣的是，杰出的心理学教授Judith Kroll进行的一项研究发现，会说多种语言的人尤其擅长同时有效地处理多项任务。Kroll解释，因为会说多种语言的人经常需要在两种语言之间切换，他们的思维敏捷性和快速转移注意力的能力得到了提高。Kroll总结:“我们可能会把这些认知优势称为多任务处理能力。”
4.决策力
在工作中，我们经常会遇到一些情况比如面临一个挑战和一些潜在的解决方案。然而，并不是每个人都能在这种情况下做出正确的判断。
我最近读到的一篇文章里面引用了一项研究，研究表明掌握多种语言的人在做决定时是非常理性和果断的。因为在权衡解决方案时，他们有时会用第二语言来考虑这个问题来判断他们的决定是否仍然有意义。
此外，研究发现，“外语提供了疏离感，将人们从直接的直觉系统转变到更深思熟虑的思维模式。”该研究还解释了会说多种语言的人会考虑他们选择用哪门外语表达，这些选择在情感上的意义不如母语。
5.发散思维
我们之前讨论过“群体思维”对企业的危害。如果每个人都以完全相同的方式思考和处理问题，这个企业就不可能繁荣。思维发散的人会采取更开放和更有创造性的方法，所以拥有一群思维发散的员工可以缓解这种状况。
人们普遍认为，会说多种语言的求职者会给任何企业带来发散性的思维过程，因为他们的头脑对不同的文化持开放态度。此外，Behzad Ghonsooly教授的一篇研究论文发现，“掌握一门外语会显著提高思维发散能力的四个组成部分，即流利性、阐述性、独创性和灵活性。”这是因为会说多种语言的人会经常需要展示他们的发散性思维技能，尝试不同的单词和短语，以找到表达自己的最佳方式。
即使你应聘的职位不一定要求具备外语能力，但会说多种语言的求职者也可以有很多展现优点的地方。这些能力的核心可以让任何行业的任何位置受益;有些人是天生会自我完善从被鞭策，到拥有强大的多任务处理能力、决策能力和创造力。像你这样的雇主开始意识到，这些技能无法在工作中被模仿、被教授，也不容易被取代，这使得会掌握多种语言的求职者比以往任何时候都更受欢迎。
多语种候选人可以为企业提供的五个特质
越来越多的企业正在将员工和客户努力拓展到全球各个角落，通信技术的快速进步、到国外的外包服务成本降低以及技术移民水平的提高，推动了这一趋势。因此，在过去五年中对会说多语言的候选人的需求增加了一倍，在一些国家甚至翻了一番，也就不足为奇了。
雇佣一名掌握多种语言的候选人的主要好处是显而易见的;应聘者不仅能够与国外市场沟通，从而可以进一步扩大客户基础，而且他们也会带来更高水平的文化智商。无论是在翻译方面，还是到礼仪和传统的方面，这些候选人通常比只掌握单一语种的候选人更能适应文化差异，如果他们在国外生活和工作过的话更会是如此。
虽然一名多语种候选人拥有上述优势是不可否认的，但他们将给企业带来多大的好处将取决于你招聘的这个岗位。然而，有趣的是，会说多种语言的应聘者把他们身上有一些不太明显但非常重要的特质带到任何机会，这些特质可能是曾经被你忽略的。
1.野心和驱动力
学习另一门语言需要下定决心。事实上，一些人估计，根据不同难度，学习一门语言可能需要600到1100个小时。如果一个应聘者在工作或学习其他科目的同时还学了一门外语，这就很好地说明了他们的职业道德，以及他们的决心，这都是任何雇主都想要的品质。
2.自我提升
要愿意从错误中学习才能够自我提升并且成长为专业人士。正如《3个月就能流利说一门语言》的作者Benny Lewis所指出的那样，犯错是流利地说一门语言的唯一途径。从被纠正误用的短语，到在对话中说错单词，多语言候选人对持续的学习和发展过程并不陌生。
因此，会说多种语言的人通常相当谦逊。他们不害怕犯错误，因为他们从学习一门新语言的经验中知道了错误是自我提高的必要条件。
3.多任务处理
虽然你可能会建议不要尝试同时处理太多的工作，办公生活有时不可避免地会很忙乱。能够在不同的任务之间切换而不分散注意力是一种很强的技能。
有趣的是，杰出的心理学教授Judith Kroll进行的一项研究发现，会说多种语言的人尤其擅长同时有效地处理多项任务。Kroll解释，因为会说多种语言的人经常需要在两种语言之间切换，他们的思维敏捷性和快速转移注意力的能力得到了提高。Kroll总结:“我们可能会把这些认知优势称为多任务处理能力。”
4.决策力
在工作中，我们经常会遇到一些情况比如面临一个挑战和一些潜在的解决方案。然而，并不是每个人都能在这种情况下做出正确的判断。
我最近读到的一篇文章里面引用了一项研究，研究表明掌握多种语言的人在做决定时是非常理性和果断的。因为在权衡解决方案时，他们有时会用第二语言来考虑这个问题来判断他们的决定是否仍然有意义。
此外，研究发现，“外语提供了疏离感，将人们从直接的直觉系统转变到更深思熟虑的思维模式。”该研究还解释了会说多种语言的人会考虑他们选择用哪门外语表达，这些选择在情感上的意义不如母语。
5.发散思维
我们之前讨论过“群体思维”对企业的危害。如果每个人都以完全相同的方式思考和处理问题，这个企业就不可能繁荣。思维发散的人会采取更开放和更有创造性的方法，所以拥有一群思维发散的员工可以缓解这种状况。
人们普遍认为，会说多种语言的求职者会给任何企业带来发散性的思维过程，因为他们的头脑对不同的文化持开放态度。此外，Behzad Ghonsooly教授的一篇研究论文发现，“掌握一门外语会显著提高思维发散能力的四个组成部分，即流利性、阐述性、独创性和灵活性。”这是因为会说多种语言的人会经常需要展示他们的发散性思维技能，尝试不同的单词和短语，以找到表达自己的最佳方式。
即使你应聘的职位不一定要求具备外语能力，但会说多种语言的求职者也可以有很多展现优点的地方。这些能力的核心可以让任何行业的任何位置受益;有些人是天生会自我完善从被鞭策，到拥有强大的多任务处理能力、决策能力和创造力。像你这样的雇主开始意识到，这些技能无法在工作中被模仿、被教授，也不容易被取代，这使得会掌握多种语言的求职者比以往任何时候都更受欢迎。