先进制造行业，下一个职业风口在哪里？

无论是人才与薪酬趋势、行业洞察还是独家评论，最终都将成为猎场那些事儿。因此，瀚纳仕Hays 推出《Hays Expert Talk | 猎场锐评》专栏，通过深度行业观察，帮助雇主与候选人，获取有趣的热点解读，把握人才与招聘市场先机。

本期专栏，瀚纳仕中国制造业招聘负责人 Vic Zhao 与瀚纳仕上海工程制造业业务经理 Sunny Wang，围绕人才流动与分布、招聘趋势动态、候选人择业等角度，从招聘专家的角度讲述 “ 制造中国 ” 背景下的趣闻轶事。

行业与人才供需

尽管 2023 年一季度的挑战依旧巨大，但受益于 “ 十四五 ” 期间对制造业的重视和扶持，企业已逐步恢复活力，复苏势头强劲。

从瀚纳仕触达的客户来看，相较传统制造业，智能汽车、装备制造、医疗器械、高端制造等 “ 高精尖 ” 细分领域发展迅猛，人才延揽需求也更大。

在苏州，机械工程师、销售经理、电器工程师、项目经理等是热招职位。

在上海，除了市场商务岗，在战略、产品职能、能源投资收并购、新能源材料设备研发的高级经理，总监岗是热点招聘岗位。

职位与人才分布

猎聘大数据显示，2022 年，制造业招聘需求最集中的城市分别为北京、上海、苏州、广州和深圳，46.5% 的制造类企业分布于此，超 44% 的制造业就业岗位来自于这五大城市。

从人才端来看，37% 的工程制造人才来自于北上苏广深，中型企业的人才需求旺盛，成招聘主力军。

《2023 瀚纳仕亚洲薪酬指南》调研数据显示，尽管全球经济增速放缓，中国大陆的雇主对 2023 年的员工人数增长保持乐观态度；对于能否在今年招聘所需技能的人才，70% 的中国大陆雇主表示 “ 非常有信心 ” 。尽管雇主的招聘需求仍在，但在数字化和降本增效的大环境下，企业对人才的要求并没有降低。

Sunny 在先进制造业招聘领域深耕多年，拥有包括化工、新能源、机械设备等细分领域，她这几年主要集中在 80-150 万的中高端管理岗位。

她表示，随着行业风口的不断变化，不少外资企业对国内未来投资谨慎，随着技术和人员成本优势减少，高管人才面对着从过去创业者到现在守业者的心态，更需要练好内功，搭建适合中国本土市场发展架构和战略，除了降本增效，转型和上下游产业链整合是大势。放弃部分内卷严重的市场，是外资企业不得不面对的严峻抉择。

国内制造企业的崛起，行业内卷，不少企业通过资本运作发展迅速：一是做好产业链衍生，来做大企业，二是国内企业出海投资。

“ 双碳 ” 浪潮下，未来风电、光伏等新型可再生能源将持续成为各国争相竞逐的板块，该领域的候选人也有出海发展的趋势。

想要获得百万年薪，在如今的搞钱排行榜上还有哪些细分行业有如此赚头？

事实上，根据《2023 瀚纳仕亚洲薪酬指南》的薪酬数据显示，拥有百万年薪人才的岗位，还分布在 “ 工程与制造业 ” 赛道里，拥有工程、研发等领域核心研发能力，或者销售与市场营销等高级管理岗位。

然而，我们观察到，今年不少传统先进制造业的外企面临高管难招人的情况。受到行业市场萎缩、战略调整、投资放缓以及生产转出工作等一系列因素的影响，不少候选人选择 “ 躺平 ” 和观望。这与《2023 瀚纳仕亚洲薪酬指南》调研数据吻合，超过一半的中国大陆 “ 建筑、工程与制造业 ” 受访者处在 “ 尚未积极求职 ” 的状态。

另一方面，制造业国产化替代趋势愈演愈烈，半导体设备、电解液、新材料等细分领域备受资本追捧，优质候选人不得不面临在薪酬翻倍和股权兑现之间的选择。

关于择业，在猎场打拼多年的 Vic 表示，拥有核心技术能力的研发人才或者中高级管理人才一直是雇主眼中的 “ 香饽饽 ” 。尤其是一些资深的专业人士，其实不必过度焦虑于所谓的 “ 35岁天花板 ” ，只要愿意且能保持对先进技术的学习热情，或者在管理经验上扎深扎稳，年龄永远不是职场过不去的坎，反倒有可能因为累积的经验成为加分项。

针对百万年薪的高级人才，Sunny 认为：候选人在重新选择和定义平台的时候，除了追踪热点行业职位，也需要了解国际政治、战争导致的货运波动、产业政策变化。

今年，化工行业特别多剥离整合，处在 “ 空窗期 ” 的候选人，可以放下管理者心态和光环，着眼业务本质和岗位价值。综合考虑包括异地工作和家庭诉求平衡、股权激励计划兑现条件、工作职责、家族企业老板用人风格、企业签订资本对赌协议的条件和阶段等因素，方能做出更好的选择。

高精尖制造业正在快速发展，招聘职位数量多，“ 钱 ” 景光明，吸引更多人才加入，让先进制造业重回 C 位。

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