对年终绩效评估不满意？我该怎么办？

2021 年度的绩效评估结束了，可评估结果却不如你的预期……在你的预期里，可能有你一直寻求的晋升机会，一直在争取的新职位，还有盼望的大幅加薪……然而，这一切都随着不理想的年度绩效评估化为了泡影。你委屈、郁闷，又充满疑惑，因为你可能没想到自己的年度绩效评估会有负面反馈…… 

国际招聘专家瀚纳仕Hays对此有如下建议：

首先，尽管我们每个人都在努力争取优秀的年度绩效评估反馈，但在评估后感到委屈或沮丧的情况总不在少数。 

一方面，我们要花时间进行反思，但与此同时，保持积极主动的态度同样重要。不做出改变不可能得到你所追求的结果，所以最好行动起来，争取明年不要重蹈覆辙。同样，你也可以通过绩效评估来思考是否要开始寻找新工作。 

现在，就让我们来说一说年终评估后需要做的几件事 

 
01 明确自己不满意的原因 
 
这并不是一句废话。你的失望可能是由几个因素共同导致的。你可以思考以下问题： 
你认为绩效评估里的负面反馈是否公平？ 
你的主管经理是否充分解释了 TA 做出负面评估的理由？ 
如果让你不满意的原因不止一个，哪个对你来说最重要(例如错过晋升、薪水没有明显增长)？这些原因之间有直接关联吗？ 
 
02 接受反馈 
 
即使你对年终绩效评估的结果不满意，关注反馈也很重要。无论你的主管经理传达的总体信息是积极的还是消极的，这些反馈都不应被忽视，就算你认为有些并不公平。但请记住，在某些情况下，由于公司政策或其他不可控因素，你的直接领导可能无法给你想要的结果，即使这是你应得的。 

 

瀚纳仕建议你拿到绩效评估的复印件，并就其中的细节或要点列一个清单，把它们分成积极方面、消极方面和目标三个部分。不管你是否会继续留在公司，这都将为你的进步和目标提供建议和基准。 

03 思考职业目标 
 
思考自己的职业目标，包括短期和长期目标。明确你想要从自己的职业生涯中得到什么，从而决定你该如何看待自己目前的职位。为了实现这些目标，你是否希望学习某些技能？需要哪些认证？这些对你来说是紧急的优先事项吗？也许在短期内薪水对你来说很重要，但从长远来看，经验会更有价值。 

04 评估选项 
 
展望未来后，就要开始行动了。建议你可以考虑以下问题：在目前的职位中，你能否实现自己的职业短期和长期目标？你是否正在学习对未来有帮助的硬技能？你是否获得了理想职业道路所需的经验？你是否有机会改变目前在公司的职位，或者可以改变职位实现自己的抱负吗？你的薪水与市场平均薪酬是否相匹配？ 

如果这些问题中的答案大多是 “ 否 ”，那么你最好另寻高就来继续职业生涯。在很多公司，直到下一次年终绩效评估之前，你的情况都不太可能改变。如果你不满意，这将会是漫长的等待。你的不满情绪可能使你的态度越来越消极，让自己更加不快乐。 
 
如果上述问题的回答大多是 “ 是 ” 呢？在这种情况下，决定就不会那么简单了，你需要权衡自己的职业目标然后决定优先事项。 
 

需要指出的是，对自己的职位感到满意并不意味着你就应该留在原地。正如之前所说，即使你对现状很满意，也可以有理由开始寻找其他工作。对许多人而言，留在原地是一个更容易的选择。 
  
05 新的一年，新的开始 
 
无论你是选择坚守现在的岗位，还是决定另谋出路，展望未来很重要。你不能改变年终绩效评估的结果，所以，即使你可能对别人(甚至对自己)有一些负面情绪，你也需要想办法改变现状，努力终会有回报。 

互 动 问 答 
你的年度绩效评估结果出来了吗？是否符合你的预期？欢迎在留言区讨论你对于年度绩效评估的真实感受或者本文对你的启发。 
 
“ 勤牛勤恳犁旧岁 | 奋虎奋发筑新春 ” 。让我们正视不足，努力改进，在新的一年中实现职业生涯的新发展。