对年终绩效评估不满意？我该怎么办
年终绩效评估刚刚结束，而你对结果并不满意。
导致不满可能有多个原因。可能你一直在寻求的晋升机会迟迟没来，或者你一直在争取的新职位旁落他人之手。也许经理给的加薪不如自己预期。或者，另一方面，你甚至没想到自己年终评估会有负面反馈……瀚纳仕对此有一些建议。
尽管我们努力争取积极的反馈和奖励，但在年终绩效评估后感到委屈或沮丧的情况不在少数。虽然我们建议在这种情况下要花时间进行反思，但保持积极主动的态度同样重要。不做出改变不可能得到你所追求的结果，所以最好行动起来，争取明年不要重蹈覆辙。同样，这可以帮助你决定是否开始寻找新的工作。
我们建议，年终评估后需要做以下几件事。
1. 明确自己不满意的原因
我知道这听起来像是废话。但是正如之前所说，你的失望可能是由几个因素导致的。以下是一些需要考虑的问题：
- 你认为这些负面反馈是否公平？
- 你的经理是否充分解释了其意见的理由？
- 如果你不满意的原因不止一个，哪个对你来说最重要？这些原因直接有关联吗？（例如，缺乏晋升，薪水没有明显增长）
2. 接受反馈
即使你对年终绩效评估的结果不满意，关注反馈也很重要。无论你的经理传达的总体信息是积极的还是消极的，这些反馈都不应被忽视，就算你认为有些并不公平。但请记住，在某些情况下，由于公司政策或其他不可控因素，你的直接领导可能无法给你想要的结果，即使这是你应得的。
你应该拿到一份书面评估报告的复印件。并就会议中的任何细节或额外要点列一个清单。我建议你把它们分成积极方面、消极方面和目标三个部分。不管你是否会留在公司参加明年的考核，这都将为你的进步和目标提供建议和基准。
3. 思考职业目标
想想自己的职业目标，包括短期和长期目标。明确你想要从自己的职业生涯中得到什么，它可以决定你如何看待自己目前的职位。
为了实现这些目标，你是否希望学习某些技能？需要什么职业认证吗？这些对你来说是紧急的优先事项吗？也许在短期内薪水对你来说很重要，但从长远来看，经验非常有价值。
4. 评估选项
展望完未来，你可以开始行动。考虑以下问题：
- 在目前的职位中，你能否实现自己的短期和长期目标？
- 你是否正在学习对未来有帮助的硬技能？
- 你是否获得了理想职业道路所需的经验？
- 是否有机会改变你在当前公司的职位，或你可以改变职位以实现自己的抱负吗？
- 你的薪水与市场平均薪酬是否相匹配？
如果这些问题中的答案大多是“否”，那么你最好另寻高就来继续你的职业生涯。在很多公司，直到你下一次年终绩效评估之前，你的情况都不太可能改变。如果你不满意，这将会是漫长的等待。你所怀抱的不满情绪可能使你的态度越来越消极，让自己更加不快乐。
那么如果你对上述问题的回答大多是“是”呢？在这种情况下，决定就不会那么简单了，你需要权衡自己的职业目标然后决定优先事项。
我想指出的是，对自己的职位感到满意并不意味着你应该留在原地。正如我之前所说，即使你对现在的公司很满意，你也有理由开始寻找其他工作。对许多人而言，留在原地是一个更容易的选择。
5. 新的一年，新的开始
无论你是选择坚守现在的岗位，还是决定另谋出路，展望未来很重要。你不能改变年终绩效评估的结果，所以，即使你可能对别人（甚至对自己）有一些负面情绪，你也需要想办法改变现状，努力终会有回报。
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