43%的亚洲专业人士认为，在他们的企业中，多元化仍是其职业发展的障碍 24 Oct 2022 专业招聘集团瀚纳仕对亚洲近1000人进行了一项调研，旨在了解专多元化政策是否会对他们的职业发展产生影响。43%的受访者表示同意，而57%的人则不这么认为。而在中国，80%的受访者认为多元化在他们的企业并不构成他们职业发展的障碍。
瀚纳仕报告：2022中国涨薪幅度预计领衔亚洲其他地区，弹性工作制或为企业“必选项” 24 Oct 2022 全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）今日发布《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。《指南》调研了中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等国家和地区超过3000家雇主和近万名职场人士，重点分析了15个行业的薪酬与人才趋势。
企业在中国招聘技术人才的三个注意事项 24 Oct 2022 新冠肺炎疫情推高了2020年全球企业对数字和技术人才的需求，尤其是可以协助企业实现远程办公的人才，如具有IT基础设施和云技能的专业人员，还有具备数据和网络安全技能的人才。
如何通过自动化和人工智能提升客户体验 24 Oct 2022 不断发展的人工智能（AI）和自动化已变成为客户提供最佳体验和服务的一种方法。招聘专家瀚纳仕分享了其如何利用这些技术来提高洞察力，最终为客户提供更优质、更定制化的服务。
瀚纳仕最新报告表示，对变革和流程数字化的接受程度将决定中国未来的职场环境 24 Oct 2022 中国大陆是全球科技和创新领域的领跑者，高度数字化应用和整合已经帮助中国企业克服了疫情最严重时期的挑战，并在创纪录的时间内复工复产。但根据招聘专家瀚纳仕最新发布的《揭秘亚洲未来职场DNA》报告，这一壮举并不一定能说明未来。
在新的一年，职业发展，学习与发展以及奖金结构将成为人才吸引的关键因素 24 Oct 2022 随着疫情席卷全球，经济萎缩，产业受到冲击，全球企业对未来发展感到担忧。然而，根据2020年年底的评估，此次疫情对全中国大陆的企业影响偏中性，而且在整个亚洲地区，中国大陆企业受到的破坏程度也是最小的，甚至会在增长和发展机会方面产生积极影响。对于首要考虑薪酬的中国大陆员工来说，这一积极状况让他们感到欣慰。
企业通过制定可持续发展目标更好地吸引和留住关键型人才 24 Oct 2022 环境、社会和公司治理（ESG）体系旨在评估企业可持续发展状况和社会影响。近年来，该体系在全球范围内受到越来越广泛的关注。然而，新冠肺炎疫情迫使许多企业艰难求生，在某些情况下，可持续发展似乎不再是一些企业的优先事项。随着世界从疫情中恢复，这一实质性问题将再次成为企业的首要议题。
雇主在后疫情时代开启Z世代职业生涯 24 Oct 2022 新冠疫情对Z世代的就业机会造成了严重冲击，不仅影响了他们的职业前景，也损害了未来人才渠道的可持续性。幸运的是，正在恢复增长的雇主们能够帮助疫情时代的高校毕业生重新开始。招聘专家瀚纳仕指出，虽然疫情影响仍未消退，但今天的年轻人在这样的特殊时期寻找或开始他们的第一份工作，将是一种前所未有的体验。
