在新的一年，职业发展，学习与发展以及奖金结构将成为人才吸引的关键因素

随着疫情席卷全球，经济萎缩，产业受到冲击，全球企业对未来发展感到担忧。然而，根据2020年年底的评估，此次疫情对全中国大陆的企业影响偏中性，而且在整个亚洲地区，中国大陆企业受到的破坏程度也是最小的，甚至会在增长和发展机会方面产生积极影响。对于首要考虑薪酬的中国大陆员工来说，这一积极状况让他们感到欣慰。

 

今年是瀚纳仕第14次发布年度《瀚纳仕亚洲薪酬指南》。该薪酬指南一直是亚洲各行业制定职位薪酬时的重要参考。其中的商业前景、薪酬政策和招聘趋势的全面概述等薪酬和招聘洞察均依据瀚纳仕对亚洲五个运营市场的在职专业人士和企业的调查反馈。这五个市场包括中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡。

 

 

有30%的员工表示，他们的薪酬在过去12个月没有任何提高，由于疫情影响，导致这一比例比2020年提高了18个百分点。而这一数据与亚洲平均水平（35%）相比还是略微积极的。此外，中国大陆的员工也是加薪幅度最高的的，32%的员工加薪幅度在3%至6%之间，15%的受访者则获得6%至10%的加薪，5%的员工加薪幅度甚至高达10%及以上。

 

基于这一积极态势，58%的雇主预计当地经济将在未来一年内增长强劲，比亚洲平均水平（33%）高出近一倍，56%的雇主预测企业的业务数量也会增加。因此，员工有理由期待2021年的薪资能够反映这些预测。

 

 

疫情时期，求职者在寻找新工作时将薪酬作为主要考虑因素（58%），这一点并不令人意外，事实上，自2018年以来一直如此。中国大陆的求职者（69%）最有可能明确自己的薪酬要求，较2019年的数据上升了12%，香港特别行政区的比例略低（64%），排在第二位。

同样重视薪酬的还有希望留在当前公司的职场人士。他们的首要考虑因素仍然是工作与生活的平衡（44%），薪酬紧随其后（43%），自2019年以来攀升了9个百分点。

 

中国大陆员工注意到国内企业预计会出现增长，尤其是在电子商务和数字化转型等蓬勃发展的行业，并且决心实现他们的价值。对有的人来说，这一反应可能源自对疫情引发的财务状况的担忧，有的人则认为，随着经济增长和企业活跃度的提高，他们应该得到足够的回报。

 

 

这可以从中国员工对2021年薪酬变化的预测中看出来。30%的员工预测未来一年的薪资涨幅在6%至10%之间，39%的员工则预测在10%以上，超过亚洲地区平均水平的两倍（分别为14%和18%）。不过，许多员工可能会感到失望，因为只有14%的雇主计划将薪酬提高到前述水平，而仅有4%的雇主计划按后者的水平加薪。

 

这意味着奖金在2021年变得更加重要，67%的公司计划按照惯例发放奖金，这一占比高于2020年的63%和55%的亚洲平均水平。奖金可能会弥补对薪酬期望造成的落差。

 

“未来一年，在薪酬无法达到预期的情况下，奖金政策可能是雇主吸引和留住顶尖人才的策略之一。”瀚纳仕北京、广州、深圳区域总监Jessica Wang表示。

 

“在竞争激烈的招聘市场中，雇主可能认为自己处于优势地位，但由于许多公司预见今年将是招聘活跃的一年，因此会积极地开展招聘工作，希望招聘到能够促进公司发展的最佳候选人。由于成本控制越来越重要，雇主应提供更多具有吸引力的招聘条件，如更好的职业发展机会（这是中国大陆求职者第二重视的因素），实施更完善的机制来改善工作与生活的平衡。这些将成为留住顶级员工和招募优秀人才的关键。”

 

“对于将薪资作为唯一考虑因素的中国大陆职场人士来说，要求加薪应视为一种值得考虑的策略。74%的中国大陆员工不会主动提出加薪；在提出加薪的员工当中，69%的员工加薪申请获得批准，比2020年的68%略有增加。希望《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》能帮助求职者了解自己的市场价值，抓住时机，改善自身的财务状况。”

 

点击此处下载《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》。

 

 

关于瀚纳仕中国
 
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司是一家中国领先的招聘企业，专职于招聘各行各业的优秀、专业和技术人才。
 
瀚纳仕进入中国市场已有十多年，在上海、北京、苏州、广州和深圳均设有办事处。我们擅长14个专业领域的长期职位招聘，包括会计与财务、银行与金融服务、数字技术、工程、金融技术、人力资源、信息技术、法务、生命科学、市场与数字化、办公室专员、采购、供应链和销售，并在这些年实现了卓越的发展和成就。瀚纳仕中国还被Great Place to Work®评为2019年度大中华区的“最佳职场^TM”和“最佳女性职场^TM”，并在近期入选“亚洲地区最佳职场^TM”。
 
关于瀚纳仕
 
瀚纳仕公司（集团）是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘，是英国和亚太地区的市场领导者，同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司，负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2020年6月30日，集团在全球33个国家和地区的266间办事处拥有10,400位员工，覆盖20个专业领域。截至2020年6月30日：
 
•   集团公布的净服务费为9.962亿英镑，营业利润（项目调整前）1.35亿英镑；
•   集团共协助66,000位候选人获得长期职位，约235,000人获得临时派遣；
•   集团净服务费中的17%来自澳大利亚和新西兰，26%来自德国，23%来自英国和爱尔兰，34%来自世界其他地区（RoW）；
•   集团净服务费中的59%来自临时职位业务，41%来自长期职位业务；
•   IT是集团最大的业务，占净费用的25%，其次是会计与财务（15%）和建筑与房地产（12%）
•   瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国、哥伦比亚、捷克、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。