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43%的亚洲专业人士认为，在他们的企业中，多元化仍是其职业发展的障碍

专业招聘集团瀚纳仕对亚洲近1000人进行了一项调研，旨在了解专多元化政策是否会对他们的职业发展产生影响。43%的受访者表示同意，而57%的人则不这么认为。而在中国，80%的受访者认为多元化在他们的企业并不构成他们职业发展的障碍。

瀚纳仕中国区执行总监Jessica Wang表示：“所有中国受访者都表示，在考虑新工作机会时，他们会比较看重这家公司多元化和包容性的政策和实际情况。令人欣慰的是，中国企业不仅在制定政策方面走在正确的轨道上，并且确保他们也在努力遵守。但是，如果要充分在企业内实行这一政策，还有很多工作要做。”

同时，瀚纳仕也针对全球11,400多人开展了调查，旨在了解专业人士是否认为其企业中存在性别偏见，以及这种偏见问题是否得到了解决。大多数受访者（47%）认为自己企业内部不存在偏见问题。然而，26%的受访者表示其企业内存在偏见问题且尚未得到解决，另有16%的受访者表示虽存在偏见问题但正在解决中。其余11%的受访者则表示不确定自己的工作场所内是否存在性别偏见问题。

瀚纳仕开展此项调查的目的是为了纪念国际妇女节，该节日具有国际性，旨在颂扬妇女在社会、经济、文化和政治等各方面成就。此调查旨在探讨今年国际妇女节的主题：“#BreakTheBias”（打破偏见），该调查还指出，不论是有心还是无意，偏见都影响了女性的前进之路。

瀚纳仕集团员工与文化负责人Sandra Henke对该调查的结果发表评论称：“性别偏见在有些企业长期存在，但这些企业也正在积极采取行动以求解决该问题。值得高兴的是，近一半的受访者认为其工作场所中不存在性别偏见问题，这意味着该问题正在不断改善。然而，42%的受访者认为其所在地区存在性别偏见。提到发现偏见以及解决偏见的影响，所有企业都不能掉以轻心，自鸣得意。”

Sandra继续说道：“可惜的是，职场上的偏见依然屡见不鲜。它根深蒂固地存在于很多人的思想方式和行为模式中，有时连我们自己都没有意识到。偏见难免会影响我们的个人决定，理解这一点则是在职场乃至更广泛社会范围内消除偏见的重要一步。偏见的表现形式多种多样，因此领导者必须密切关注这个问题。”

对于如何消除企业内部的性别偏见，Sandra提供了以下建议。

• 调查和评估企业内的偏见

“企业领导人必须先了解无意识偏见，然后扪心自问：自己公司内部存在哪些偏见。最初，在企业内部，某种形式的偏见是否普遍存在可能并不明显，因此，请与贵公司各部门及各级别的人员沟通交流，以获知他们对贵企业内偏见问题的看法。”

• 培训员工团队

“通过展示常见的偏见案例并进行练习，以演示偏见的影响，从而让员工团队充分了解无意识偏见。对于一个企业来说，从个人层面上意识到偏见行为是解决该问题的强有力措施。这也是教育员工的好机会，告诉所有员工为何消除偏见是所有人的责任，而不仅仅局限于那些因偏见受到负面影响的人们。”

• 鼓励员工探讨偏见

企业要鼓励其员工谈论偏见，并创造出所有人都能畅所欲言的环境，这点非常重要。只有这样，领导者和企业才能不断学习进步。对于偏见，若不知其所在，又何谈根除，这也意味着你必须开辟沟通和倾听的渠道。”

• 采取行动

“企业和业务领导可以主动采取积极措施，永久消除工作场所中的偏见。首先针对所有员工开展关于无意识偏见的培训，然后从招聘流程中消除偏见。例如，企业可以在撰写职位描述时尽量避免使用带有男性化涵义的词汇。”

– 完 –

全球调查的回复来自于 2 月 14 日至 2 月 16 日期间在 LinkedIn 上进行的网络调查。亚洲调查的回复来自于 2 月 11 日至 24 日期间在 LinkedIn 和 Hays.com 上进行的网络民意调查。

-完-

关于瀚纳仕

瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是一家全球领先的专业招聘集团。该集团是专职于招聘合格的、专业的、优秀的技术人才的全球招聘专家，是英国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私营企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2021年6月30日，该集团在33个国家设有256个办事处，涵盖20个专业领域，共有员工10800名。截至2021年6月30日的一年：

–集团公布的净额为9.181亿英镑，营业利润9510万英镑；
–集团安排了约60000名候选人获得长期职位，约220000人获得临时派遣；
–集团净额中的17%来自澳大利亚和新西兰，27%来自德国，22%来自英国和爱尔兰，34%来自其他国家和地区（RoW)；
–临时安置业务占净额的61%，长期安置业务占净额的39%；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（14%）和建筑与房地产（12%）；
–瀚纳仕在以下国家开展业务：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。

您认为自己所在企业是否存在亟待解决的性别偏见问题？
是，尚未解决 – 26%
是，解决中 – 16%
否，不存在偏见 – 47%
不确定 – 11%

在考虑新工作机会时，公司的多元化和包容性政策/进展对您来说有多重要？
亚洲情况
非常重要 – 54%
重要 – 30%
一般 – 12%
不重要 – 4%

中国情况
非常重要 – 71%
重要 – 21%
一般 – 8%
不重要 – 0%

您是否同意多元化是您在企业内职业发展的障碍？

亚洲情况
同意 – 43%
不同意 – 57%

中国情况
同意 – 20%
不同意 – 80%