后疫情时代，数字化转型以及可持续发展成为企业优先业务考量，对技能型人才的需求空前高涨。随着人才短缺成为职场“新常态”，企业需要借助提升技能(Upskilling)和技能转型(Reskilling)的力量，来确保拥有发展所需的人才。
近期，瀚纳仕与全球定制培训和教育平台——Go1联合开展了一项调研，围绕学习新技能的态度、能力和可行性有关的问题，收集了全球近两万名雇主与专业人士的反馈。
基于此，我们最新发布《2022瀚纳仕学习型思维报告》，探讨雇主与员工关于学习的看法，主要发现如下：
• 技能短缺：82%的雇主对公司内部的技能不足感到担忧
• 学习心态：83%的员工对学习新技能非常感兴趣，仅有48%的雇主认为自己的员工愿意提升技能
• 学习资源：70%的中国员工认为雇主可以提供学习资源，高于全球平均水平（52%）；相比之下，78%的雇主表示他们提供了学习资源
• 学习结果：81%的员工认为，他们可以有效地应用新技能，但仅有60%的雇主持同样的看法
• 学习心态：83%的员工对学习新技能非常感兴趣，仅有48%的雇主认为自己的员工愿意提升技能
• 学习资源：70%的中国员工认为雇主可以提供学习资源，高于全球平均水平（52%）；相比之下，78%的雇主表示他们提供了学习资源
• 学习结果：81%的员工认为，他们可以有效地应用新技能，但仅有60%的雇主持同样的看法
中国正面临着规模空前的技术变革，对技能重塑的需求旺盛。针对这一问题，瀚纳仕为雇主与员工列举了建议与措施，共同应对未来职场的挑战。