中国华南地区
海归人才就业调研报告
国内的劳动力市场对海外归国人员，也就是俗称的“海归”的认知一直在不断变化。
归国留学生和专业人才曾经是中国精英的代名词，他们带回新的技术知识和国外工作模式方面的经验，在中国经济现代化进程中发挥了先锋作用。但如今，海归和本土人才的差距正在缩小，后者不仅拥有同等的教育背景，还能通过其良好的人脉关系和较高的职业道德提升商业格局。
不过，尽管界限模糊，但不可争辩的是，中国的海归在不断增加。2019年的统计数据显示，中国经济开放40年来，在所有海外毕业的中国学生中，有超过313万人回国。
虽然疫情可能暂时减缓了国际交流的步伐，但人们对“海外教育或工作经验能带来职场优势”的普遍认知却依然存在，并且由于越来越多的中国企业将业务拓展到海外，或正在计划开拓海外市场，这一观念正被不断强化。
雇主如何有效地利用不断增长的海归人才数量？如何了解海归们的期望是什么，雇主该怎样达到这些期望？在《2021年中国华南地区海归人才就业调研报告》中，我们将回答这些问题，包括：
• 海外留学生归国的原因
• 海归的优势
• 海归面临的挑战
• 雇主们该如何利用这些信息来吸引和留住海归人才？
归国留学生和专业人才曾经是中国精英的代名词，他们带回新的技术知识和国外工作模式方面的经验，在中国经济现代化进程中发挥了先锋作用。但如今，海归和本土人才的差距正在缩小，后者不仅拥有同等的教育背景，还能通过其良好的人脉关系和较高的职业道德提升商业格局。
不过，尽管界限模糊，但不可争辩的是，中国的海归在不断增加。2019年的统计数据显示，中国经济开放40年来，在所有海外毕业的中国学生中，有超过313万人回国。
虽然疫情可能暂时减缓了国际交流的步伐，但人们对“海外教育或工作经验能带来职场优势”的普遍认知却依然存在，并且由于越来越多的中国企业将业务拓展到海外，或正在计划开拓海外市场，这一观念正被不断强化。
雇主如何有效地利用不断增长的海归人才数量？如何了解海归们的期望是什么，雇主该怎样达到这些期望？在《2021年中国华南地区海归人才就业调研报告》中，我们将回答这些问题，包括：
• 海外留学生归国的原因
• 海归的优势
• 海归面临的挑战
• 雇主们该如何利用这些信息来吸引和留住海归人才？