高精尖制造业狂飙突进，人才机遇凸显
从全球趋势来看，新一轮的科技与产业革命中制造业将成为重点。从国内环境来看，2023 年，随着疫情防控政策的放开，在宏观政策利好的驱动下，以高端制造、绿色产业为代表的制造业，在中国将迎来更大发展空间。
瀚纳仕Hays 制造业团队招聘专家Rachel 、Ling 和 Delilia分别从苏州、广州以及医疗制造业的角度出发，为雇主与候选人提供真知灼见。
观点一：制造业迈向高精尖，人才需求旺盛
近年来，中国的制造业正不断向更高科技、更智能、更绿色的方向发展，受此影响，人才的招聘重点也因此逐渐发生变化。
毫无疑问，人才对高端制造业科技创新、企业发展以及国外企业落地中国起到了决定性的作用。人才供需上，高技术行业需求明显增速，不同行业的人才需求也呈现差异性。
毫无疑问，人才对高端制造业科技创新、企业发展以及国外企业落地中国起到了决定性的作用。人才供需上，高技术行业需求明显增速，不同行业的人才需求也呈现差异性。
瀚纳仕苏州制造业招聘高级顾问 Rachel 表示：“ 相较于传统制造业，我们看到智能汽车、装备制造、医疗器械、高端制造业等细分领域的发展非常迅猛，人才延揽的需求也更加旺盛。”
人才来源方面，高端制造业急缺的技术型人才更多来自海外高学历人才和有经验人士的回流，主要原因是相关行业发展相较而言仍处于较为早期的阶段，国内人才供给与蓬勃发展当中的行业的人才需求出现了严重的不平衡。
观点二：行业势头强劲，薪酬增速亮眼
从薪酬情况来看，人工智能、物联网等行业最有 “ 钱景 ” ，外行人 “ 看不懂 ” 的技能往往最能赚钱。
瀚纳仕广州制造业招聘高级顾问 Ling 表示：“ 我们经常能看到一些热门赛道，候选人跳槽涨薪幅度超 50% 甚至翻倍的情况出现很常见，相较而言其他行业的薪资涨幅水平往往仅在 10％ - 20% 之间。”
另一方面，由于受政策扶持、技术发展等驱动，高技术制造业不仅招聘职位数正在快速增长，行业薪资优势较为明显，且中外资员工的薪资差异也在逐步缩小。
Ling 补充道：“ 以质量经理或质量总监为例，十年前外籍员工年薪可能达到 250 万甚至 300 万元，而中籍则在 100 万到 150 万元的区间。今天，这样的现象已经越来越少的背后，除了对中国消费市场的重视，同样也有对中国制造业人才的尊重。”
观点三：外资看好中国市场，靠人才制胜未来
尽管过去三年来，受疫情反复与内外部环境影响，部分在华外资企业进行业务调整，暂停扩大计划或将部分生产线向包括东南亚等地区迁移。
对此瀚纳仕认为，此类调整是部分企业的正常调整和短期波动，中国拥有全球各国最完备的供应链，这个优势很难被取代。
步入 2023 年，随着政策利好持续释放，制造业外资项目也纷纷落地，其中不乏研发生产基地等重大新建、扩建、升级项目。
另一方面，制造业的发展，且离不开各细分领域的繁荣，以医药制造业为例：
瀚纳仕上海生命科学团队招聘经理 Delilia 认为：“ 面对全球制造业发展浪潮以及中国的广阔市场，很多医疗器械外资客户做了本地化选择，不仅因为看好劳动力市场、技术以及资本，同时也很看好中国仍然有待开发的蓬勃市场。”
尤其是这两年，医疗制造业进入全面转型的关键期，高端人才和核心人才的引进成为企业发展的核心关键。
Delilia 补充道：“ 我们看到，医疗器械行业整体薪资水平有所提高，部分企业愿意用高薪来吸引关键性技术岗位的候选人；整个市场上新增岗位较多，即使在 2022 年比较困难的环境下，新增岗位占比约占总体 20％ - 30% 左右。”
雇主建议
在 2023 年，企业领导人应该将人才作为企业发展重点，加速国内人才培养，加大人才激励，加快引进海外人才，支持企业面向全球开放式引进和储备人才，以包容和多元化的方式引进领军人才。
外资企业领导人应该抓住中国供应链优势与政策优势，加强企业的本土化创新发展，比如，培育本土创新型人才、推动本土企业创新竞争、通过产学研合作提高国内大学和研究机构的科研能力等，降本增效，提升企业竞争力。
2023 年中国制造行业势头强劲，外资持续看好。在政策驱动与人才需求的双重推动下，无论对于雇主亦是候选人，现在就是绝佳机遇。把握机会，狂飙突进！
