面试紧张焦虑，不知如何表达？指南在手，轻松搞定offer
如果你正在面试职位，是否会遇到如下问题？
- 面试前要准备哪些资料？
- 自我介绍如何控制在 1 分钟以内？
- 如何巧妙地回答陷阱问题？
- 如何通过面试了解岗位特点、工作团队？
- 面试官的潜台词是什么意思？
瀚纳仕Hays全新发布的《助力你的成功：面试指南》可以回答以上疑问。该指南覆盖了包括面试前、面试当天以及面试的建议和行动指南，并就候选人在求职过程中所面临的问题进行了归纳总结。
实际上，一般到了面试环节，起码能说明你的能力通过了初步筛选，或者说是面试官认为你可能有胜任这个岗位的能力，只是不太确定，你的真实情况是否与招聘团队的要求所契合。下一步就需要在面试中，详细评估你的真实能力，考核你的能力是否达到预期，能否满足团队的招聘要求。
三大建议，先睹为快
面试前
这个部分将重点介绍面试前你需要做的准备工作、与面试官讨论的关键话题。此外我们还会在指南中罗列，如何进行自我介绍、回答常见的面试问题、使用 STAR 技巧，以及在面试中提出合适问题的建议。
1. 在准备面试前，务必确保对目标企业和职位有足够的了解。不妨可以从以下这四个方面入手：
a. 行业背景
b. 公司概况
c. 面试官的背景
d. 职位职责
2. 在面试中，自我介绍是最基本的环节，设计一个引人注目的自我介绍可以让你脱颖而出。
3. 确保在面试前进行充分练习，以应对一些经典的必问问题，例如：你为什么选择我们公司？为什么选择这个行业？
4. 用 STAR 法则讲故事，STAR 法则不仅可以让你的回答更具说服力和条理性，还可以用故事的方式讲出你的经验和能力，让面试官更能听懂你的能力和当时的情景。
SITUATION (情境)
首先，你需要描述面临的具体情境或背景，以便面试官了解问题的背景。
TASK (任务)
接下来，说明你在这个情境中需要解决或完成的任务是什么。
ACTION (行动)
然后，阐述你采取了哪些具体行动，以应对问题。这一部分要强调你的个人贡献和行动。
RESULT (结果)
最后，强调你的行为带来了哪些结果，有哪些成功经验。
在面试的尾声，当被问及 “ 您有任何问题吗？” 时，这是一个重要时刻。你可以将其视为一个机会，展示你的创造性思维、好奇心和对潜在雇主的真正兴趣。
面试当天
留下最佳的第一印象，尝试与面试官建立融洽关系。遇到思维空白时应该如何处理？这些问题将在第二部分得到解答，我们总结了如下几点：
第一印象
务必确保展现出专业和友善的形象。
与面试官建立良好的关系
保持微笑，记住面试官的名字，不打断别人的发言。
面试紧张，突然卡壳
不要慌张，深呼吸，冷静下来，喝口水，然后礼貌地请面试官再次提问。保持放松，问题会迎刃而解。
等待面试结果
其实面试也是一个双向选择的过程，在焦虑等待结果的过程中，不妨也思考如下问题。该指南提供了全方位的 “ 面试后指引 ”，以需要考量的因素为例，以下几点尤其值得关注：
1. 这个公司或者工作岗位是否适合你：
- 这个职位能否激发我的激情？
- 这家公司是否符合我的个性特点？
- 我对潜在的老板的印象如何？
- 我的直觉给我带来了哪些信息？
2. 如果你在面试中感到表现不如预期，不要灰心，尝试总结经验，用到下一次面试中。
3. 如果收到了二面的邀请，很有可能你会见到业务中职位更高的人，他们将对雇佣决策做出最终决定。二面前，可以尝试在领英或企业官网上了解他们的履历和项目经历。此外，请确保你记住每位同事的名字，以表示你对此重视。
面试只是好工作的开始，放下你紧张的身段，才能更好地打动面试官。
